מרגישים שהמנהלים והעובדים בארגון "תקועים" ולא מעיזים?

חוששים מלנסות משהו חדש?

 אולי חוששים מלהכשל?

​

מחקרים רבים מראים את הקשר בין תעוזה ניהולית, חוסן והצלחה ארגונית.

מנהלים המחזקים תעוזה מייצרים למעשה תרבות ארגונית המבוססת על חדשנות ויצירתיות.

​

​

בסדנה זו

נבין מה עומד בינינו לבין תעוזה. איך זה שכל פעם אנחנו נעצרים?

כיצד מתמודדים עם פרפקציוניזם, עם דחיינות

איך מעודדים תעוזה בקרב העובדים שלי

ומה עושים עם תפיסת כשלון?